退職届 前夜２

「退職届前夜１」の続きです。

退職届を出す予定の２日前、突然社長室に呼ばれ、話の流れで急遽退職の意向を伝えることになった前話からの続き。
予想していた社長の引き留め攻撃が始まりました。

社長の引き留め作戦

「ブラック企業、退職、引き留め」で検索したら、引き留めは「ブラックあるある」らしい。
そういえば私も同僚の女子も過去に引き留めにはあったことがなかった。
ブラックな環境でも何とか業務を回していけるような社員がそう簡単に見つからないということは、やはり本人たちも認識しているようだね。

「給料10万アップするから年内おってくれや」

これは正直びっくり。
「もし条件アップの提案をされたら会社に残りますか？」と医者にきかれた時に「いや、もうちょっとやそっとではもう変わりません、１０万くらいあげてくれないと残りませんねー笑」なんて言ってたもんだから。揺れました。
だけど本当に１０万円普通に上げてくれるのかもアヤシイ。
会社に残ると決まったとたんに姑息な手を使いそうな気がしてならん。

「急に言われても困るやん」

引継ぎ１か月＋有休消化１か月（その間も問い合わせ対応可）というスケジュール、2ヶ月前は全然急じゃないだろが。
わが社は実際社員３～４人で回している超零細企業で、全員揃っていても繁忙期はズタボロになるほど忙しい。
これまで私は後継ぎくん経由で「誰かが病気になったり、濃厚接触者になったり、急に辞めたりしたら困りますよ、危機管理的にも人を増やしてください！」と何度も進言してきたのだ。
ブラック零細あるあるの「人が減ってもなんかいけてそうなので増やさない」方式を繰り返し、人件費ガーと断固として人を補充しなかったのは社長とヨメ子ではないか。

「今辞めるとみんなすごく困るし会社もすごく困るけどチビ子さんはそれでいいの？みんなが困ってもなんとも思わないの？」

脅し構文。はいアウト！！　私の良心にクサビを打ってきた。ゲスいですね。
困らないようにするのは社長のお仕事、薄給ド平社員の私にそんな責任はありません。
社員を困らせないように頑張ってください。

「新妻ちゃんも産休に入るのに、困るんわかってるやろ？」

役員としてニコニコ商事を手伝っている後継ぎくんの妻、新妻ちゃんは現在妊娠中で、ちょうど産休とタイミングが重なってしまうんだよね。
産休後になるとますます辞めづらいし、せっかく新妻に教えてやっと引き継いだ経理業務をまた私が新人に教えなければならない。それも繁忙期に入ってから。
だからどうしても新妻ちゃんの産休より先に一抜けしたいのだ。
新妻の産休についても、ちょうど繁忙期突入と時期が重なるのでできるだけ早く後釜を入れてはやく引き継ぐ必要があると前々から進言していた。
後継ぎくんに「増員は社長を納得させないといけないから、新妻の仕事内容を詳細に書き出して」と言われて、私と同僚女子で丁寧に書類を作成して随分前に提出済みだが、それ以来なんの動きもなし。
後継ぎくんのボンヤリ具合にも辟易しているのだ。

「チビ子さんが、給料の不満を言ってたことや、友達に『これだけ成果があったらこれくらい貰わなあかん』とか言われてる事も後継ぎくんからちょくちょく報告受けてたけど、ただの愚痴やと思ってたからなあ」

あら、自分で言っちゃったのね、社員の不満の報告を受けたこと。
「知らなかった」は通用しなくなりました。ハイ残念。
想像するに「愚痴やろほっとけ」とか「オマエがうまいことなだめんかい」とか言うてたんでしょね。
ずっとサイン出してたのに蔑ろにするからだよ。普段からもうすこし社員の言葉に耳を傾けていればね。
そして後継ぎくん経由で社長に話がダダ漏れなのはわかっていたので、退職に関する事だけは後継ぎくんにも一切話しておりませんでした。ハハハ。

「2ヶ月でちゃんと引き継ぎできるんか？」（ドス声）

ちょっとドスのきいた声で言われました。怖いですよ。
「ちゃんとしてくれなあかんで」
恫喝しないでください。おぼっちゃんのくせにほんとにガラが悪いなあ。。
2ヶ月の引継ぎ以上に何を求めているのでしょう。
増員して教育しなければいけないとこれまであれほど・・
正確には１か月でできる量の引継ぎしかしません。教育はしません。
マニュアル化はすでに進めております。経理は新妻ちゃんとヨメ子でよろしくね。

「みんなには言ってなかったけど俺●●（有名慈善団体）で今度１か月ほど海外に出かけなあかんねん、俺が不在中におらんなってまうのはあかんやろ」

こんなギリギリなのになんでまだみんなに言ってなかったｗ　
わたし聞いてないからしらんがなｗ
それに●●（有名慈善団体）、わたしにも会社にも関係ないですｗ
会社を守りたいならオマエが道楽ヤメレ。
そもそも社長の●●（有名慈善団体）活動には普段から社員はいろいろと巻き込まれ、とても負担になっているんだよ。
社長の知り合いに頼まれて去年引き受けた新卒男子がすぐにやめちゃったのも多分それが原因。
なのに、会社としては迷惑しかないその道楽に、私が配慮するわけないだろが～～

「チビ子さんは思い込みが激しくて熱中しすぎるとこあるからな〜w」

こんな話の時に私の性格を否定ｗ　ご自分の立場、わかってますか？
それに、私がそういう変な性格だからこそ、小さな会社でみんなが予想もしなかった実績を出せたとも自負している。
この性格に感謝しやがれ。

「最近カウンセリングのほうはうまいこといってるんか？最近チビ子さんの態度がキツいな～思うことがよくあって、大丈夫かなあ？思ってたんや」

それは社長への不信感が爆上がりしているからです。
社長の言動にすっかり辟易しているのです。わかってくれよｗ
あとこれ、友達に一番驚かれたセリフ。
「社長にカウンセリングに通ってる事言ってるの？！」「何もかも打ち明けすぎじゃない？！」と。
隔週で早退することになるので、こういう事情で通院しますとお願いしにいったけど、カウンセリングの内容を話すわけでもないのに、そんなに変なのかな？わたしおかしいのかな？ちょっと自分でひっかかっている。
カウンセリングに通うことって身近な人にはそんなに隠す事でもないと思ってたんだけど。。
しかしそういう繊細な話をヘラヘラ笑いながら悪口言ってきて、ほんとにデリカシーゼロだよね。

税理士のTさんも「チビ子さん最近変わりました？態度がつっけんどんになったような」言うてたぞ？　あいつなぁ、体調悪くて最近目が見えへんらしいねん・・・😥

目👁？？？　
えっと、何の話すか？ｗｗｗ

突然のことに皆さんも「？？？」でしょうけど、これは社長が彼の代わりに言い訳をしてるんです。

顧問契約を結んでいる会計事務所から毎月会計処理の仕上げと経理相談に来ていた税理士は、コロナ禍を理由に全く来社しなくなった。
代わりに今まで自分が仕上げていた仕事も私に直接メールで指示してくるようになった。
聞けば体調が非常に悪く、目が見えづらくなり、わが社のPCモニターでは見えないとの事。。
顧問料そのままで仕事減らすわ、私に命令するわ。アンタは私の上司ですかいや違うこちらはクライアント！　そりゃ事務的な口調（＝つっけんどん？）にもなりますわ。

社長が突然、彼の目の具合の話を出したのは裏返せば、「つっけんどん」の意味を理解していたということになる。
理解しておきながら私の人格否定の材料にする、それはクズ人間の証拠。

ちなみにそいつ（税理士のT）はプライドが劇高で、普段から社長のいうことは聞くが、ヨメ子や私には超エラそうに指示してくる。平社員の私にだけでなく、社長の妻にもだ。
自分のミスでデータを一部消去してしまった時にも絶対に謝罪せず電話で「消えたから直しといて」とサラリと私に命令しただけだった。
ヨメ子はプンプンしながらも、いつもザ・男尊女卑の社長の元でびくびくしながら生きているので、一切抗議してくれない。（私は納得いかないのでデータがどこかに残っていませんか？などと自分で何度か圧力メールを送った）
社長にとっては自分に関係ないどーでもいい話なので何も言わない。そしてしわ寄せは私に・・・。

おかしな人間の周りにはおかしな人間しか寄って来ないのね（人のこと言えないけど😊)

「チビ子さんがダンナさんの家業を手伝う時にはもちろん辞めてくれていいんやで。そりゃあ、嫁がダンナの家業手伝うんは当たり前やからな！😁」

実は今私には再婚のお誘いがあり、その時には家業を手伝ってほしいと提案を受けている。
退職を考えるきっかけの一つにその話も伝えたのだが、それについてこんなセリフを吐いたの。
社長の中では、嫁がダンナの家業手伝うのは有無を言わさず当たり前なんよね。
ヨメ子はともかく新妻ちゃんまでもヒドイ扱いされてるので、とっくにそういう価値観であることはバレバレだったけど、言語化し、こともあろうに女子社員に言ってしまうなんてね。
コンプライアンスも倫理観もヤバいでしょ？　ゴリゴリの男尊女卑。
慈善団体では社会的にもお仕事も立派な方たちとたくさんお付き合いしてるみたいだけど、大丈夫なのか？
すぐにボロが出そうなんだけど・・・バカが神輿を担がれてるだけなのか？

「パートで来てくれてたチビ子さんが、離婚しますって報告にきて、やめるんちゃうかと心配したけど社員にしてください言うてくれて、こうして頑張ってくれてなあ〜😊」

突然の思い出話ｗ　
何が言いたいのw
恩は倍以上返したつもり。

やっぱり予定通りに辞めます。

長丁場の１時間。
冷静を装ったり、泣きついたり、恫喝したり、傷つけてみたり、思い出話ぶっこんだり・・
こうしてみると手を変え品を変え必死ですね～
まるで突然別れ話されて発狂してる人みたい・・・

ようやく社長が「まあそういうことで、ちょっと考えなおしてみて」とまとめに入ったので、私も口を開き、
「もし年末までいたら給料１０万アップしてくれるのですね？」と確認した。
社長は「今月はもう出してしまったから来月からで勘弁してや」と言った。
すると横からヨメ子がアワアワおどおどしながら「今からでも振り込みしたほうがいいんじゃない？💦」と社長をつついたが、社長は「ちょっとオマエ黙っとけ！」と手で思い切り振り払ったｗ
うーむｗ　私の前でそれやる神経おかしいね。

以前の私なら、突然のことでもしかしたら感情に任せて余計な事言っちゃったかもしれないけど、この日は冷静にひたすら無言で相手の話を聞けた。良かったと思う。相槌もほとんど打ってない。
何を言われても、非難めいたことを言われても、「すみません」は意識して絶対に口にしないよう気を付けた。
相手は後で「チビ子さんも『すみません』言うてたやないか！」とか言い出しそうな人間である。
録音できなかったのが残念だけど、うまくできたと思う。

話が終わった日は、ちょっと１０万話に揺れたんだよね。
自分が評価されたことで私は浮かれた。
家業の彼もはじめは「ほんとにちゃんと貰えるならいてあげてもいいんじゃない？」とのご意見。
❝みなし残業❞を半分にしてほしい（ゼロじゃないｗ私優しいｗ）など他にも条件つけようかとか、途中で約束が破られたら速攻で辞めようとか、いろいろ考え、年内継続に気持ちが傾きかけた。

しかしその夜は頭の中が混乱してなかなか寝付けず、いったん整理するために社長室での話を箇条書きでまとめてみた。
すると、想像していたよりもかなり社長のゲスっぷりが露呈し、私は愕然とした。
彼や友人にも見てもらったところ、彼らからも「クズすぎる」とのお言葉をいただいた。
文字にするって大事だな。わかりやすい。

社長って実は人格が結構ヤバいのでは？
自分はそうなのかも？から始まって最近学びはじめた「パーソナリティ障害」。
社長がそれに当てはまるという事。
だとすると、アダルトチルドレンは特に被害者になりやすいので、早く逃げたほうが良いらしい。

ツイッターで経験者の方から、４年間も引き留められたブラック企業の恐ろしさを教えていただいた。
やっぱり、さっさと逃げるのが正解かも。
ということで今日は会社サボってもう一度検証するためにこれをまとめた。

明日出す予定の退職届を準備してから、もう一度ゆっくり自分でも読み直そうと思う。

さて、どうなるかな？
社長はあきらめるのか？　また恫喝されるのか？　新たな条件でるか？
負けないように頑張ります。