浪花の『ええかっこしい』と書けばまだある意味イキな感じがしてしまうが、ニコ社長は超絶セコイ。
そしてハートも超ちっさい。
どこかから仕入れたかっこよさげな事をすぐマネしたがって社員達に押し付けるのだが、本人はすぐに飽きたり失敗に気づいて途中放棄したり。
日報報告１
チビ子がパートで入社した初日、社長がチビ子の席にやってきて、とある社内SNSサービスのアカウントをPCに作られた。
「ここのな、日報報告いうとこに、こうしてこうして、チビ子さんもこれに毎日書いて帰ってな😘」
ふーん。。
わたしはパートで半日のみの経理事務だったので、普通に描くと「経理事務、会計入力」と毎日コピペになってしまう。参考にほかの社員の日報や営業報告を見てみると、どれも訪問先が羅列してあるだけのショボい内容だったが、私はできるだけコピペにならないよう、作業内容を「支払い入力」や「残高確認」などとある程度細かく書くように心がけた。
ある日出勤するなり社長に呼び出され、「昨日のチビ子さんの日報、あれ消したんやけどな、あんまり細かく書かんでええわ」と。
理由を聞くと「借入金返済入力」がNGだったらしい。
金額や件数を晒したわけでもないのに何をビビっているのか。どこだって多少の借入金くらいはあって毎月返済してるやろに。。（ニコニコ商事の借金は零細にしてはだいぶやりすぎだったが）
借入や会計にまつわる言葉が社員の目にふととまり、あれこれ考えるキッカケを与えたくない。とかかもしれないが、じゃあ初めから容易に想定できるやん。なぜ私に日報書かせた。
もしかしてお、おバカなのかな。。。
それからは毎日「経理事務、会計入力」のコピペしか書けない。何の意味もない。
日報報告２
それから８年後。私が正社員になってすぐのころ、有料サービスだったその社内SNSを、「チャットワーク（無料）に変えられへんか」と社長が言ってきた。
チャットワークについては、会社の金を使った社長の道楽『金持ち偽善団体』のお仲間から教えてもらったようだ。かっこよく見えたみたい。
そう、ずっとあの中身のないSNSやりとりに毎月高額な有料サービス使ってるの、私も気にいらなかったのよん。
「変えましょう（めんどくさいけど）」
わたしの仕切りで導入や設定をし、日報報告だけでなく、社員同士の連絡や社内掲示板、部署ごとの連絡、業務ミス・クレーム報告、など多いに活用している。
しかしある頃から、チャットワーク内に社長の気配を感じなくなる。
社長が勝手に登録したネットバンクの明細のスマホスクショ（社長のスマホでしか見れないとのこと・意味不明笑）が毎月送られてくるはずなのに来てないので、チャットワークで「明細お願いします」と連絡したのだが、返信がなかなかこない。
最終的には私のメッセージだけが毎月末にコピペされているだけの状態になった。
跡継ぎくんにどうなってるのか確かめてみると、やはり社長はもう全然見ていないとのこと。
日報や業務ミスで報告が上がっていることについて社長が「聞いてないぞ！！」と怒った事により判明したらしい笑
アカウントとパスワードがわからなくなってもう１年くらいログインしてないと。あはは～
なんやかや役に立ってるとは言え、社長が言い出した日報報告。
ずっとみんな、誰もいない襖の向こうに向かって毎日報告を続けてたんだ。（私と跡継ぎくんは一応見てたよ！）
朝礼
ブラック零細のくせに、いっちょ前に朝礼がある。これも１０年ほど前に社長が言い始めたらしい。（私はそのころパートだったので知らない）
始業時刻９時、２０分前の８時４０分から全員強制参加。いちいちやる事がブラック零細でキモイ。
はじめは「始業前の数分間、各自の席でくつろぎながら、コーヒーでも飲みながらおしゃべりしましょう」レベルだったのが、『起立して社訓とスローガンを全員で唱和』というイベントが加わり、その後全員一人ずつ前日の業務報告と当日の予定報告をする事になり（SNSの日報あるのに）、さらには月曜日に持ち回りで５分間自由スピーチ（小話）をさせられるようになる。
ただ私は朝礼の内容は悪くはないと思ったよ。それが社長のエエかっこの為であってもね。
口頭の報告はSNSに比べるとその場で社長のツッコミや確認が入ったりしてよりわかりやすかったし、スピーチ慣れって色々役にたつし、趣味の話とかだと社員同士の懇親にもなりえるし。
なのでチビ子は報告もスピーチも、とても丁寧に取り組んでいました。
社訓とスローガンは嘘ばっかりで反吐が出そうでしたけど。
しかしチビ子退職より１年ほど前のある日を境に、私も無意味な報告しかしなくなる、ある出来事が起きた。
コロナ禍やサボりや無能やなんやを理由に数名の従業員が事実上のクビになり、社内はスカスカになったが、社長やヨメ子に増員を求めても却下される状態がずっと続いていた。
まともに動ける社員３名だけで必死で業務を続けていた時、私は朝礼の報告でちらりとそのことに触れた。
「〇月には○○を新発売する予定でしたが、人手が足りずに準備に手が回りません。もう仕入れ先との打ち合わせも進んでおり勝算もあるのに次期シーズンまで１年遅らせるのが非常に残念です。」
報告であり事実であり本心であったが、それが社長の癇に障ったようだ。跡継ぎくん経由で物言いがついた。
「朝礼で、みんなの前で、あんな事（人が足りない事）言わんとってくれ」だそうだ。
みんなって、人手足りなくてヒーヒー泣いてる跡継ぎ君と20代女子と私の３名の社員の他は、自分の仕事終わったら午後から消える70代爺様社員とパート事務のお局だけなんだが・・・。
しかも自分の手を汚さず、甥っ子くんに言わせるところがすごくやだ。
自分を非難されるのが許せないんだろな。
ただ、私は非難してないからね、予定していた新商品の発売が１年延びますという重大な事実を報告しただけです。
社長は勝手に非難と受け取った。つまり「増員しない＝悪い事」という負い目を感じている証拠。
その後チビ子の朝礼の報告は「昨日は通常業務でした、本日も通常業務と〇時に来客です」みたいな感じになりました。あたりまえや。
全体会議
チビ子の朝礼での発言に社長から「余計なことしゃべんな！」とお咎めがあった事は、跡継ぎくんから20代女子にも伝えられた。私にはあまり言わなかったけど跡継ぎ君も相当ムカついたみたい。
「聞きましたよ～最悪ですよね～～w、あ、そういえばSさんの全体会議の事件って知ってます？」と彼女は面白い話を教えてくれた。
コロナ禍より１～２年ほど前のこと、まだ営業マンが数名いて従業員が10名ほどのころ、これまた社長が急に『月一で土曜日に全体会議をやる！みんなで都合を合わせて必ず全員出席！』とか言い出した。
ニコニコ商事は社員は隔週で土曜も出勤だったが、再雇用の爺様社員たちはなぜか完全週休二日だった。（社則もないし爺様たちの雇用形態もよくわからない。）
爺様たちは用もないのに土曜日出勤させられ（会議終わったらそそくさ帰るけど）当然不満そうだったが逆らう人は誰もいない（なぜ？）
そしてその社長が打ち出した『全体会議』というもの、なんかエリートな人から聞いたか何かで読んだのであろう、なんらかの効果のあるものらしく、ルールがいろいろとあった。
例えば
（１）持ち回りで議長になった人が議題を決める。
（２）議題は完全に自由で仕事と無関係な内容でもよい。
（３）議題について全員必ず発言する。
（４）会議中は上下関係はなく、社長も含め平等な関係で自由に意見すること。
（５）人の言葉を否定してはいけない。
なんかこんな感じで、社長みずから意義やルールなどのプリントを作って配ってた。
「僕への不満でもなんでも言うていいんやで！遠慮は一切禁止！」
ということで始まった全体会議、初回は社長が議長でこの会議の説明と、会議や会社についての意見などを募ったような記憶。
そしてその時、爺様社員のSさん（コロナより前に退職済み）が「では、、」と社長に意見をしたらしい。（私は覚えてない）
ちなみにSさんは普段から社長と会社に対して怒り狂っている爺さん。
若い社員に社長の悪口ばっかり言ってるそのSさんが
「この会社は福利厚生が弱い、もうすこし会社としてうんぬんかんぬん頂ければ・・」言うたとのこと。
普段の悪口に比べたらぜんぜんマイルドなんだけど、何があったのかな？
なんとその後Sさんは社長室に呼び出されて「あんな事、社員の前で言わんとってくれ！！！」とめちゃくちゃ怒られたそうな。
（４）会議中は上下関係はなく、社長も含め平等な関係で自由に意見すること。
（５）人の言葉を否定してはいけない。
「僕への不満でもなんでも言うていいんやで！遠慮は一切禁止！」
👆これなにこれなに？？笑
私は椅子から転げ落ちそうになりました。きゃはーわろた。🤣
結局「全体会議」は一周＝全員回った後、２周目に社長が招集せず、自然消滅しました😇
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